Opciones Sobre Acciones Empresas Públicas

Respuestas rápidas opciones de acciones a los empleados Planes Muchas empresas utilizan opciones de los empleados planes para compensar, retener y atraer empleados. Estos planes son contratos entre una empresa y sus empleados que dejan a los trabajadores el derecho a comprar un número específico de las acciones de los companys a un precio fijo dentro de un cierto período de tiempo. El precio fijo es a menudo llamado el precio de concesión o el ejercicio. Los empleados que se conceden opciones sobre acciones esperan sacar provecho de ejercer sus opciones de compra de acciones al precio de ejercicio cuando las acciones se negocian a un precio que es más alto que el precio de ejercicio. A veces las empresas revalorizar el precio al que las opciones se pueden ejercer. Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando un precio de las acciones de los companys ha caído por debajo del precio de ejercicio inicial. Empresas revalorizar el precio de ejercicio como una forma de retener a sus empleados. Si surge una controversia acerca de si un empleado tiene derecho a una opción de valores, la SEC no intervendrá. La ley del estado, no la ley federal, cubre dichas controversias. A menos que la oferta califique para una exención, las empresas suelen utilizar el Formulario S-8 para registrar los valores que se ofrecen bajo el plan. En la base de datos EDGAR SEC. usted puede encontrar un formulario Companys S-8, que describe el plan o cómo se puede obtener información sobre el plan. planes de opciones sobre acciones de los empleados no deben confundirse con los ESOP plazo, o planes de compra de acciones para empleados. que son la jubilación plans. Mashable 7 Preguntas comunes acerca de las opciones sobre acciones de inicio del Empleado Jim Wulforst es presidente de E * Trade Financial Corporate Services. que proporciona soluciones de administración del plan de acciones para empleados de empresas tanto privadas como públicas, incluyendo 22 de la SampP 500. Tal vez usted ha oído hablar de los millonarios de Google. 1.000 de los primeros empleados companys (incluyendo la masajista de la empresa) que obtuvo su riqueza a través de la compañía de opciones sobre acciones. Una gran historia, pero, por desgracia, no todas las opciones sobre acciones tienen como un final feliz. Las mascotas y Webvan, por ejemplo, se declaró en quiebra después de alto perfil ofertas públicas iniciales, dejando subvenciones de acciones sin valor. Las opciones sobre acciones pueden ser un buen beneficio, pero el valor detrás de la oferta pueden variar significativamente. Simplemente, no hay garantías. Por lo tanto, si usted está considerando una oferta de trabajo que incluye una subvención de valores, o tener acciones como parte de su remuneración actual, su crucial para entender los conceptos básicos. ¿Qué tipos de planes de acciones están ahí fuera, y ¿cómo funcionan ¿Cómo sé cuándo hacer ejercicio, mantener o vender ¿Cuáles son las implicaciones fiscales ¿Cómo debo pensar en acciones o compensación de capital en relación con mi compensación total y cualquier otro ahorro y las inversiones Puede que tenga 1. ¿Cuáles son los tipos más comunes de las ofertas de acciones para empleados Dos de las ofertas de acciones de los empleados más comunes son las opciones sobre acciones y acciones restringidas. Los empleados opciones sobre acciones son los más comunes entre las empresas de inicio. Las opciones le dan la oportunidad de comprar acciones de sus acciones companys a un precio determinado, normalmente se conoce como el precio de ejercicio. Su derecho a comprar o ejercer las opciones de acciones está sujeta a un calendario de adquisición, que define cuando se puede ejercer las opciones. Vamos a tomar un ejemplo. Dicen que usted es concedido 300 opciones con un precio de ejercicio de 10 cada uno, que el chaleco igual a lo largo de un período de tres años. Al final del primer año, usted tendría el derecho de ejercer 100 acciones de 10 dólares por acción. Si, en ese momento, el precio de la acción de los companys se había elevado a 15 dólares por acción, usted tiene la oportunidad de comprar las acciones de 5 por debajo del precio de mercado, que, si hace ejercicio y vender al mismo tiempo, representa un beneficio antes de impuestos 500. Al final del segundo año, más de 100 acciones se concederán. Ahora, en nuestro ejemplo, digamos que el precio de la acción de los companys ha disminuido al 8 por acción. En este escenario, no sería ejercer sus opciones, como youd estar pagando 10 por algo que podría comprar a 8 en el mercado abierto. Puede escuchar que se hace referencia como opciones de estar fuera del dinero o bajo el agua. La buena noticia es que la pérdida es en el papel, ya que no ha invertido dinero en efectivo. Usted conserva el derecho de ejercer las acciones y puede mantener un ojo en el precio de la acción de los companys. Más tarde, usted puede optar por tomar medidas si el precio de mercado va más alto que el precio de ejercicio o cuando está de vuelta en el dinero. Al final del tercer año, los últimos 100 acciones se otorgarían, y youd tienen el derecho de ejercer dichas acciones. Su decisión de hacerlo dependerá de varios factores, incluyendo, pero no limitado a, el precio de mercado de las acciones. Una vez que haya ejercido opciones que han consolidado, puede vender las acciones de inmediato o aferrarse a ellos como parte de su cartera de valores. subvenciones de acciones restringidas (que pueden incluir cualquiera de Premios o unidades) proporcionan a los empleados con derecho a recibir acciones a bajo o ningún costo. Al igual que con las opciones sobre acciones, subvenciones de acciones restringidas están sujetas a un calendario de adquisición, por lo general, ya sea atado a paso del tiempo o el logro de un objetivo específico. Esto significa que el youll sea tiene que esperar un cierto período de tiempo y / o cumplir con ciertos objetivos antes de ganar el derecho a recibir las acciones. Tenga en cuenta que la consolidación de la concesión de subvenciones de acciones restringidas es un hecho imponible. Esto significa que los impuestos tendrán que ser pagados en base al valor de las acciones en el momento que confieren. Su empleador decide qué opciones de pago de impuestos están disponibles para que éstos pueden incluir el pago en efectivo, la venta de algunas de las acciones devengadas, o tener su empleador retener algunas de las acciones. 2. ¿Cuál es la diferencia entre incentivos y no cualificados opciones sobre acciones Esta es una zona bastante complejo relacionado con el código fiscal actual. Por lo tanto, usted debe consultar a su asesor de impuestos para comprender mejor su situación personal. La diferencia radica principalmente en la forma en que los dos están gravados. opciones de acciones son elegibles para tratamiento fiscal especial por el IRS, es decir, los impuestos en general, no tiene que ser pagado cuando se ejercen las opciones. Y dando como resultado la ganancia o pérdida puede calificar como ganancias de capital a largo plazo o pérdida si se mantiene más de un año. Las opciones no cualificados, por el contrario, pueden resultar en la base imponible ordinaria cuando se lo hace. Impuesto se basa en la diferencia entre el precio de ejercicio y el valor de mercado justo en el momento del ejercicio. ventas posteriores pueden resultar en el aumento o pérdida de capital a corto o largo plazo, dependiendo de la duración celebrado. 3. ¿Y los impuestos Tratamiento fiscal para cada transacción dependerá del tipo de opción de acciones es el propietario y otras variables relacionadas con su situación individual. Antes de ejercer sus opciones y / o vender acciones, usted querrá considerar cuidadosamente las consecuencias de la transacción. Para asesoramiento específico, usted debe consultar a un asesor fiscal o contador. 4. ¿Cómo sé si se debe mantener o vender después de hacer ejercicio Cuando se trata de opciones y acciones de acciones de los empleados, la decisión de mantener o vender se reduce a lo básico de la inversión a largo plazo. Pregúntese: ¿cuánto riesgo estoy dispuesto a tomar es mi cartera bien diversificada en base a mis necesidades y objetivos ¿Cómo encaja esta inversión con mi estrategia financiera global Su decisión de ejercer, mantener o vender parte o la totalidad de sus acciones actuales deben examinar estas cuestiones. Mucha gente elige lo que se conoce como una venta en el mismo día o el ejercicio sin dinero en efectivo en el que se ejercita sus opciones creados y simultáneamente vender las acciones. Esto proporciona acceso inmediato a sus fondos reales (lucro, comisiones menos asociados, tasas e impuestos). Muchas empresas de fabricación de las herramientas disponibles que el modelo de plan de ayuda a los participantes antes y estimar las ganancias de una transacción en particular. En todos los casos, usted debe consultar a un asesor de impuestos o planificador financiero para obtener asesoramiento sobre su situación financiera personal. 5. Creo en mi futuro de la compañía. ¿Qué parte de sus acciones debo propios, es bueno tener confianza en su empleador, pero se debe considerar su cartera total y la estrategia general de la diversificación cuando se piensa en cualquier inversión incluyendo una en la compañía. En general, es mejor no tienen una cartera que depende demasiado de cualquier inversión. 6. Yo trabajo para un arranque de propiedad privada. Si esta empresa no se hace pública o es comprada por otra compañía antes de salir a bolsa, lo que sucede con el stock No hay una respuesta única a esta. La respuesta es a menudo definida en los términos del plan de Companys de valores y / o los términos de la transacción. Si una empresa privada se mantiene, puede haber oportunidades limitadas para vender acciones devengadas o no restringidos, pero pueden variar por el plan y la compañía. Por ejemplo, una empresa privada puede permitir a los empleados para vender sus derechos de opción creados en mercados secundarios o de otro tipo. En el caso de una adquisición, algunos compradores se acelerará el calendario de adquisición y pagar todos los titulares de las opciones de la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de las acciones de adquisición, mientras que otros compradores pueden convertir Stock unvested a un plan de acciones de la sociedad absorbente. Una vez más, esto variará según el plan y transacción. 7. Todavía tengo un montón de preguntas. ¿Cómo puedo obtener más información Su gerente o alguien en su departamento de Recursos Humanos de los companys probable que le puede dar más detalles sobre su plan de Companys y los beneficios que puede recibir bajo el plan. También debe consultar a su asesor financiero o asesor de impuestos para así saber cómo subvenciones de acciones, eventos de carencia, hacer ejercicio y venta afecta a su situación fiscal. ¿Cuál es la opción Nuevo Lo Rising cuál es HotEmployee Stock planea empresas pueden ofrecer diferentes tipos de planes que ofrecen diferentes ventajas fiscales y desventajas. opciones de acciones no calificadas Estas son las opciones sobre acciones de la opción para los planes de base amplia. En general, no debe impuestos cuando se conceden estas opciones. Por el contrario, usted está obligado a pagar el impuesto sobre la renta ordinaria en la diferencia, o difundir, entre el precio de concesión y el valor de mercado de acciones cuando se compra (ejercicio) las acciones. Las empresas obtienen a deducir esta extensión como un gasto de compensación. Opciones no calificados se pueden otorgar con un descuento sobre el valor de mercado de las acciones. También son transferibles a los niños y a las organizaciones benéficas, a condición de que su empresa lo permite. Elegir el momento adecuado para hacer ejercicio no es tan fácil como parece. Indebidamente el ejercicio de opciones sobre acciones pueden causar dolores de cabeza financieros reales, sobre todo cuando se trata de pagar impuestos sobre sus ganancias. Incluso si se mantiene la acción que usted compró, usted todavía tiene que pagar impuestos. Una manera segura de hacer frente a la incertidumbre potencial en el precio de las acciones es sacar algo de dinero cuando se hace ejercicio, al menos lo suficiente para cubrir la factura de impuestos. Una forma aún más conservador para hacer frente a las opciones sobre acciones es para ver exactamente la forma en que el IRS: como ingreso. Cuando se decide a hacer ejercicio, tomar el 100 de sus ganancias en efectivo - no aferrarse a ninguna acción. A continuación, administrar ese dinero como mejor le parezca. opciones sobre acciones de incentivos Estos también son conocidos como las opciones sobre acciones calificadas porque califican para recibir un tratamiento fiscal especial. No hay impuesto sobre la renta es debido en concesión o el ejercicio. Por el contrario, el impuesto se difiere hasta que venda las acciones. En ese momento, toda la ganancia opción (la propagación inicial en el ejercicio más cualquier apreciación posterior) se grava a tasas de ganancias de capital a largo plazo, siempre y cuando usted vende, al menos, dos años después de la opción se concede y al menos un año después de hacer ejercicio. ISO dan a los empleadores no hay ventajas fiscales y por lo general se reservan como beneficios para la plana mayor, que tienden a beneficiarse más de los trabajadores en los tramos impositivos más bajos ingresos del tratamiento de ganancia de la ISO. trabajadores bien pagados también son más propensas que los trabajadores con salarios bajos para tener dinero en efectivo para comprar las acciones al ejercicio y sobrellevar el largo período de espera entre el ejercicio y la venta. Si no cumplir con los requisitos de retención de período, la venta se rige una disposición de descalificación, y que está gravado como si se hubiera celebrado opciones no calificados. La propagación en el ejercicio se grava como ingresos ordinarios, y sólo la apreciación posterior se grava como ganancia de capital. A diferencia de las opciones no calificados, ISO no se puede conceder un descuento al valor de mercado de acciones, y no son transferibles, que no sea por la voluntad. Dos advertencias se aplican aquí: 1. No más de 100.000 en ISOs pueden ser ejercidas en cualquier año. 2. La difusión en el ejercicio se considera un elemento de preferencias para los efectos del cálculo del impuesto mínimo alternativo temida (AMT), el aumento de la base imponible del AMT. Una disposición de descalificación puede ayudar a evitar este impuesto. CNNMoney (Nueva York) Primera Publicado 28 de May, 2017: 18:05 ETClick el botón Ingreso de arriba para obtener más información o para inscribirse en línea. Inicio 187 artículos 187 Empleado de Opciones sobre Fact Sheet Tradicionalmente, los planes de opciones sobre acciones se han utilizado como una manera para que las empresas para premiar a la alta dirección y los empleados clave y vincular sus intereses con los de la empresa y otros accionistas. Cada vez más empresas, sin embargo, consideran ahora que todos sus empleados como clave. Desde finales de 1980, el número de personas que tienen opciones de acciones ha aumentado alrededor de nueve veces. Mientras que las opciones son la forma más prominente de la compensación individual de capital, acciones restringidas, las acciones de fantasma, y ​​derechos de apreciación han crecido en popularidad y vale la pena considerar también. Opciones de amplia base siguen siendo la norma en las empresas de alta tecnología y se han vuelto más ampliamente utilizados en otras industrias también. Grandes empresas que cotizan en bolsa, como Starbucks, Southwest Airlines, y Cisco ahora dan opciones de acciones a la mayor parte o la totalidad de sus empleados. Muchos no son de alta tecnología, las empresas con pocos accionistas se están uniendo a las filas también. A partir de 2017, la Encuesta Social General estima que 7,2 empleados llevan a cabo las opciones sobre acciones, más probablemente varios cientos de miles de empleados que tienen otras formas de acción individual. Eso es por debajo de su pico en 2001, sin embargo, cuando el número fue de aproximadamente 30 superior. La disminución fue en gran parte como resultado de cambios en las normas contables y de aumento de la presión de los accionistas para reducir la dilución de compensaciones en acciones en las empresas públicas. ¿Qué es una opción de una opción sobre acciones, el trabajador adquiere el derecho a comprar un determinado número de acciones de la compañía a un precio fijo por un cierto número de años. El precio al que se proporciona la opción se llama el precio de concesión y es generalmente el precio de mercado en la fecha de concesión de las opciones. Los empleados que se les ha concedido opciones sobre acciones esperan que el precio de la acción va a subir y que será capaz de sacar provecho mediante el ejercicio (de adquisición) las acciones al precio más bajo de subvención y luego vender las acciones al precio de mercado actual. Hay dos tipos principales de los programas de opciones, cada uno con reglas únicas y las consecuencias fiscales: opciones de acciones no calificadas y opciones de acciones (ISO). planes de opciones sobre acciones pueden ser una manera flexible para que las empresas comparten la propiedad con los empleados, los recompensan por su rendimiento, y atraer y retener a un personal motivado. Para las empresas más pequeñas orientadas al crecimiento, las opciones son una gran manera de preservar el efectivo, mientras que dar a los empleados un pedazo de crecimiento futuro. También tienen sentido para las empresas públicas cuyos planes de beneficios están bien establecidos, pero que quieren incluir a los empleados en la propiedad. El efecto de dilución de las opciones, incluso cuando se concedió a la mayoría de los empleados, es típicamente muy pequeña y puede ser compensado por sus potenciales beneficios de productividad y retención de los empleados. Opciones no son, sin embargo, un mecanismo para que los propietarios existentes para vender acciones y suelen ser inapropiados para las empresas cuyo crecimiento futuro es incierto. También pueden ser menos atractiva en las empresas pequeñas, con pocos accionistas que no quieren salir a bolsa o venderse, ya que pueden tener dificultades para crear un mercado para las acciones. Opciones sobre acciones y Asalariado son opciones la propiedad La respuesta depende de a quién se le pregunte. Los defensores creen que las opciones son la verdadera propiedad porque los empleados no reciben de forma gratuita, pero deben poner su propio dinero para comprar acciones. Otros, sin embargo, creen que los empleados debido a los planes de opciones permiten a vender sus acciones de un corto período después de la concesión, que las opciones no crean visión propiedad a largo plazo y actitudes. El impacto final de cualquier plan de propiedad de los empleados, incluyendo un plan de opciones sobre acciones, depende en gran medida de la empresa y sus objetivos para el plan, su compromiso con la creación de una cultura de la propiedad, la cantidad de entrenamiento y educación se pone en explicar el plan, y los objetivos de los empleados individuales (si quieren dinero en efectivo más pronto que tarde). En las empresas que demuestran un verdadero compromiso con la creación de una cultura de la propiedad, las opciones sobre acciones pueden ser un motivador importante. Empresas como Starbucks, Cisco, y muchos otros están preparando el camino, lo que demuestra la eficacia de un plan de opciones puede ser cuando se combina con un verdadero compromiso de tratar a los empleados como propietarios. Consideraciones prácticas En general, en el diseño de un programa de opciones, las empresas tienen que considerar cuidadosamente la cantidad de acciones que están dispuestos a poner a disposición, que recibirá opciones, y la cantidad de empleo crecerá de manera que el número correcto de las acciones se concede cada año. Un error común es conceder demasiadas opciones demasiado pronto, sin dejar espacio para opciones adicionales a los futuros empleados. Una de las consideraciones más importantes para el diseño del plan es su propósito: es el plan destinado a dar a todos los empleados de acciones de la empresa o simplemente para proporcionar un beneficio para algunos empleados clave ¿La empresa desea promover la propiedad a largo plazo o es una beneficio de una sola vez ¿Es el plan previsto como una manera de crear la propiedad del empleado o simplemente una manera de crear un empleado adicional del beneficio las respuestas a estas preguntas será crucial en la definición de las características específicas del plan, tales como la elegibilidad, asignación, adquisición de derechos, la valoración, los períodos de interrupción y precio de las acciones. Publicamos las opciones sobre acciones libro, una guía muy detallada de las opciones sobre acciones y planes de compra de acciones. Manténgase InformedClick el botón Ingreso de arriba para obtener más información o para inscribirse en línea. Inicio 187 artículos 187 Cómo elegir un Empleado Plan de Acciones para su empresa Muchas empresas tienen que encontrar una buena idea de qué tipo de plan de propiedad de los empleados que desean utilizar, generalmente se basa en las necesidades y objetivos específicos. Sin embargo, a veces podrían ser mejor servidos por otro tipo de plan de acción. Y, sin embargo otros dicen theyd gustaría tener un plan de propiedad de los empleados, pero theyre no está seguro de lo que podría ser. En este artículo se desencadene por el camino a la elección y la aplicación del plan o planes que mejor se adapte a su empresa. Los planes de amplia base Asalariado Comencemos por revisar rápidamente las principales posibilidades de propiedad de base amplia de los empleados. Un plan de base amplia es uno en el que la mayoría o todos los empleados puedan participar. (Nota a los lectores no estadounidenses: como todo lo demás en este sitio, esto es específico de Estados Unidos.) Un plan de acciones para empleados (ESOP) es un tipo de plan de beneficios calificado de impuestos en los que se invierten la mayor parte o todos los activos en la acción del empleador. Al igual que el reparto de beneficios y planes 401 (k), que se rige por muchas de las mismas leyes, un ESOP generalmente debe incluir, al menos, todos los empleados de tiempo completo que cumplan determinados requisitos de edad y servicio. Los empleados en realidad no comprar acciones de un ESOP. En lugar de ello, la empresa contribuye con sus propias acciones al plan, aportará dinero para comprar sus propias acciones (a menudo de un propietario existente), o, más comúnmente, tiene el plan de pedir dinero prestado para comprar acciones, con la empresa de pagar el préstamo. Todos estos usos tienen importantes beneficios fiscales para la empresa, los empleados, y los vendedores. Los empleados chaleco gradualmente en sus cuentas y recibir sus beneficios cuando salen de la empresa (aunque puede haber distribuciones previas a eso). Cerca de 13 millones de empleados en más de 7.000 empresas, en su mayoría cerca llevada a cabo, participar en ESOP. Un plan de acciones otorga a los empleados el derecho a comprar acciones de la compañía a un precio determinado durante un período determinado una vez que la opción ha conferido. Así que si un empleado recibe una opción en 100 acciones a 10 y el precio de las acciones sube a 20, el empleado puede ejercer la opción y comprar esas 100 acciones a 10 cada uno, los venden en el mercado de 20 cada uno, y con la diferencia. Pero si el precio de las acciones nunca se eleva por encima del precio de la opción, el empleado simplemente no ejercer la opción. Las opciones sobre acciones se pueden dar a la menor o la menor cantidad de empleados como desee. Cerca de nueve millones de empleados en miles de empresas, tanto públicas como privadas, que actualmente tienen opciones sobre acciones. Otras formas de planes de igualdad individuales: acciones restringidas da a los empleados el derecho a adquirir acciones, por donación o compra a un valor razonable de valor descontado. Sólo pueden tomar posesión de las acciones, sin embargo, una vez que ciertas restricciones, por lo general un requisito de carencia, se cumplen. Stock fantasma paga una caja futuros o de capital liberada igual al valor de un determinado número de acciones. Cuando las adjudicaciones de acciones fantasma se liquidan en forma de acciones, que se denominan unidades de acciones restringidas. derechos de apreciación proporcionan el derecho al incremento en el valor de un número determinado de acciones, por lo general se pagan en efectivo, pero en ocasiones liquidados en acciones (esto se llama un SAR de stock liquidadas). adjudicaciones de acciones son subvenciones directas de acciones a los empleados. En algunos casos, se conceden estas acciones sólo si se cumplen ciertas condiciones de desempeño (corporativa, grupo o individuales). Estos premios son generalmente llamados acciones de rendimiento. Un plan de compra de acciones para empleados (PSA) es un poco como un plan de opciones sobre acciones. Se da a los empleados la oportunidad de comprar acciones, generalmente a través de deducciones de nómina durante un período de oferta de 3 a 27 meses. El precio es por lo general en promoción hasta el 15 del precio de mercado. Con frecuencia, los empleados pueden optar por comprar acciones con un descuento de la parte inferior del precio ya sea al principio o al final del período de oferta de PSA, lo que puede aumentar el descuento aún más. Al igual que con una opción sobre acciones, tras la adquisición de las acciones que el empleado puede vender para obtener una ganancia rápida o aferrarse a él por un tiempo. A diferencia de las opciones sobre acciones, el precio con descuento incorporado en la mayoría ESPP significa que los empleados pueden beneficiarse incluso si el precio de las acciones ha bajado desde la fecha de concesión. Las empresas suelen crear ESPP como Sección 423 planes con ventajas fiscales, lo que significa que casi todos los empleados de tiempo completo con 2 años o más de servicio deben ser autorizados a participar (aunque en la práctica, muchos optan por no hacerlo). Muchos millones de empleados, casi siempre en las empresas públicas, están en ESPP. Recuerda. ESOP no son opciones personas que están familiarizados con las opciones sobre acciones y el encuentro la palabra ESOP veces creo que significa Plan de Opciones de Acciones para Empleados, pero no significa nada por el estilo, como se explicó anteriormente. ESOP y las opciones son totalmente diferentes. Tampoco se ESOP un término genérico para un plan de acciones para empleados que tiene una definición legal muy específica. (Fuera de la ESOP estadounidense significa varias cosas, que van desde US planes ESOP-como a los planes de opciones sobre acciones.) Incentivos de la opción no es un término genérico Otro error común es que la opción de incentivo es un término general para las opciones sobre acciones dada como un incentivo para empleados, etc. En realidad, la opción de incentivos de valores es uno de los dos tipos de opciones de acciones compensatorias (el otro tipo es la opción de acciones no calificadas), y tiene requisitos legales muy específicos. Situaciones típicas de haber cubierto los planes que podría utilizar, vamos a ver dónde encajan en situaciones típicas corporativos: (cerca llevada a cabo empresas privadas) Las empresas que planean salir a bolsa o ser adquirida (nuevas empresas de alta tecnología, etc.): A pesar de todas las acciones cambios en las reglas de contabilidad del mercado y que se han producido en la última década, las opciones siguen siendo la moneda de elección cuando se trata de atraer y retener a los buenos empleados muchos trabajadores de alta tecnología no tomará un trabajo sin opciones. A medida que la empresa va pública, es común poner un plan de compra en su lugar también. Existe un interés creciente, sin embargo, en derechos sobre la revalorización de acciones y acciones restringidas también. Cerca llevada a cabo con los propietarios de las empresas que buscan vender parte o la totalidad de su existencia: un ESOP es generalmente la mejor opción. En la mayoría de los casos, el ESOP pedir dinero prestado para comprar las acciones, pero la compañía puede simplemente poner en efectivo durante varios años en una venta gradual. Las empresas pueden utilizar dólares antes de impuestos para comprar un propietario out8212there hay otra manera de hacerlo que un ESOP. Si la compañía es una corporación C (en lugar de S), el propietario, si se cumplen ciertas condiciones, será capaz de evitar el pago de los impuestos sobre la venta procede siempre y cuando se dio la vuelta hacia las acciones y bonos de empresas que operan de Estados Unidos. Las opciones sobre acciones no funcionarían en absoluto. Tradicionales empresas con pocos accionistas que se quedará privado, pero no tienen un dueño de ventas: Si su empresa no va a experimentar un evento de liquidez (a bolsa o ser adquirida), significa que tienes varias opciones. Un ESOP ofrece con mucho el más beneficios fiscales a los empleados y la empresa, pero se requiere que las asignaciones de acciones se realizan en base a la compensación relativa o una fórmula más nivel, sin perjuicio de adquisición de derechos y requisitos de servicio para entrar en el plan. derechos de apreciación o fantasma de valores son por lo general la mejor opción si desea proporcionar recompensas a los empleados basados ​​en el mérito o alguna otra forma discrecional. Con opciones sobre acciones o un plan de compra, su empresa tendría que crear un mercado para la población, lo que podría crear problemas de la ley de valores costosos y engorrosos. Las opciones o planes de compra de este modo se utilizan generalmente sólo como compensación de la administración en este tipo de empresas. Las empresas públicas, en cierto modo, las empresas públicas tienen una mayor flexibilidad al elegir un plan de acción, ya que (1) existe un mercado para la acción, es decir, por tanto, la empresa no tiene que comprar de nuevo de los empleados (2) No hay emisiones de valores desde la población ya está registrado, y (3) por lo general tienen presupuestos más grandes que las empresas privadas, algunas de las cuales, por ejemplo, se niegan a pagar las grandes sumas de dinero asociados con la creación de un ESOP. Por lo tanto, el proceso de selección tiene menos que ver con la eliminación de los planes que simplemente no funcionará bien y más que ver con un peso de sus ventajas y desventajas. Las opciones sobre acciones de acciones restringidas, derechos de apreciación, y fantasma de valores (y en menor medida los planes de compra de acciones) son especialmente útiles cuando se va a contratar a los tipos de empleados que los esperan como una condición de empleo. Y que tiene empleados compran acciones a través de las opciones de compra y de los planes puede ser una fuente de ingresos para la compañía. Sin embargo, no se olvide ESOP como un plan a largo plazo, con ventajas fiscales, el PPP puede ayudar tanto a una empresa y sus empleados a desarrollar una verdadera cultura de la propiedad. El uso de un plan 401 (k) para el empleador acciones de una empresa pública es más controvertida. A raíz de los escándalos contables de Enron y otras empresas, de demandas docenas fueron presentadas contra los empresarios y los fiduciarios del plan por no retirar las acciones del empleador como una opción de inversión en un plan 401 (k) y / o continuar contribuyendo acciones de la compañía como una coincidencia. El mismo proceso se inició todo a raíz de la caída de la bolsa de 2008 y 2009. Los empleados comenzado a moverse más activos de acciones del empleador (frente a 19 en el inicio de la década a alrededor de 10 al final), y se convirtió en empresas más cautelosos acerca de la sobrecarga de acciones de la compañía en los planes. Para más compañías, este curso es el prudente. En muchos casos, tendrá que tener por lo menos dos tipos de planes: por ejemplo, un amplio plan de opciones sobre acciones, más un ESOP, o un plan de opciones ejecutivo además de un plan de compra de la Sección 423 de base amplia, etc. Lo que va a hacer dependerá de los deseos y necesidades de su empresa y sus empleados. Muy pequeñas empresas privadas en un presupuesto ¿Qué pasa si su empresa es muy pequeña (quizás 7 o 10 empleados), tiene previsto permanecer de esa manera, y el costo de la creación de un incluso un plan 401 (k) ESOP o parece prohibitivo No hay fácil responder por que tal vez un bono en efectivo anual sobre la base de resultados de la empresa sería mejor que un plan de acción. Es posible que lea nuestra guía conceptual para Asalariado para empresas muy pequeñas para más ideas y una preparación general sobre los temas. La equidad equidad sintética sintética se refiere a los planes como los derechos fantasma de valores o de apreciación de acciones (SAR) que proporcionan a los empleados con un pago, por lo general en efectivo, basado en el aumento del valor de las acciones de los companys. Los empleados pueden recibir acciones en lugar de dinero en efectivo en el caso de acciones fantasma liquidado en acciones, esto se refiere generalmente como un plan de unidad de acciones restringidas. planes de igualdad sintéticos son relativamente fáciles de crear y mantener, y por lo general no están sujetos a las leyes de valores. La acción subyacente aún debe ser valorada de alguna manera razonable (no sólo una conjetura por el consejo de administración o una fórmula sencilla) y donaciones son tratados como compensación a efectos contables. Si los planes están diseñados para pagar al momento del retiro o alguna fecha en el futuro, podrían ser los planes de jubilación considerados y por lo tanto estarán sujetos a las complejas normas de la Ley de Retiro de Trabajadores de Seguridad de Ingreso (ERISA) si no se limita a un pequeño número de empleados. Los planes con pagos típicos de tres a cinco años no son un problema. ¿Dónde ir desde aquí un artículo como este sólo puede rayar la superficie de un tema complicado. Las sugerencias hechas aquí son sólo sugerencias, y puede que no se ajuste a sus situation8212thats particulares por el epígrafe anterior lee Situaciones típicas. Es esencial que usted se educa más y, si se configura un plan, contratar a las personas adecuadas para ayudarle. Leyendo más Nuestro sitio tiene muchos artículos sobre la propiedad de los empleados. Una extensa introducción general a todos estos planes es una visión general del Asalariado. También tenemos muchas publicaciones. que van desde cortos a largos charlas temáticas libros. Un buen punto de partida si no está seguro de qué tipo de plan que desea es la guía tomadores de decisiones para la equidad de remuneración. Consejos personal y sugerencias Si usted es un miembro de NCEO o si se une a nosotros, puede llamar o correo electrónico con preguntas o simplemente para tener una discusión general. Siempre sugerimos que los miembros que están decidiendo qué plan (s) para usar consulte con nosotros. Además, puede contratarnos para hablar con su empresa o proporcionar servicios de consultoría de introducción. La contratación de proveedores de servicios para establecer su plan Es fundamental no sólo que usted estará bien informado, sino también que contrate con experiencia, y los profesionales cualificados éticos. Lea nuestro artículo sobre la elección de los proveedores de servicios y luego consulte nuestro Directorio de proveedores de servicio. Los miembros tienen acceso a un directorio ESOP Prestamista en la zona sólo para miembros de nuestro sitio. Y no olvides. Un plan de acciones para empleados puede significar muy poco a los empleados a no ser que se comunica bien a medida que explora lo que tenemos que ofrecer, no te pierdas nuestros recursos en la comunicación de los planes a los empleados (como El Libro de ESOP Comunicaciones. Además de nuestros Seminarios y reuniones en persona en comunicar a los empleados), así como los recursos de cultivo de propiedad. Para una guía de longitud del libro a elegir y diseñar planes de acciones de la empresa, consulte la Guía de los tomadores de decisiones a la equidad de remuneración.