Empleado de Opciones - ESO ¿Qué es una Opción de Acciones para Empleados - ESO Una opción de acciones para empleados (ESO) es una opción sobre acciones concedidas a los empleados de una empresa especificados. Organismos de normalización europeos ofrecen el soporte de opciones el derecho a comprar una cierta cantidad de acciones de la compañía a un precio predeterminado por un período específico de tiempo. Una opción de acciones para empleados es ligeramente diferente de una opción negociado en bolsa. porque no se negocia entre los inversores en bolsa. VIDEO Carga del reproductor. ROMPIENDO Empleado de Opciones - ESO empleados normalmente debe esperar un período de adquisición de derechos específicos puedan pasar antes de que puedan ejercer la opción y comprar acciones de la compañía, porque la idea detrás de las opciones sobre acciones es alinear los incentivos entre los empleados y los accionistas de una empresa. Los accionistas quieren ver el aumento de precio de las acciones, por lo que recompensar a los empleados como el precio de las acciones sube sobre garantías de tiempo que todo el mundo tiene los mismos objetivos en mente. ¿Cómo funciona un Acuerdo de Opción de asumir que un gerente se le conceden opciones sobre acciones, y el contrato de opción permite al gestor de comprar 1.000 acciones de la compañía a un precio de ejercicio o precio de ejercicio, de 50 dólares por acción. 500 acciones del chaleco total después de dos años, y las 500 acciones restantes se adquieren al cabo de tres años. Adquisición de derechos se refiere al empleado ganando propiedad sobre las opciones, y la adquisición de derechos motiva al trabajador a permanecer con la empresa hasta que conceden las opciones. Ejemplos de Ejercicio de Opciones Usando el mismo ejemplo, se supone que los aumentos de precios de acciones a 70 después de dos años, que está por encima del precio de ejercicio de las opciones sobre acciones. El administrador puede ejercer mediante la compra de las 500 acciones que se atribuyan a los 50, y la venta de esas acciones al precio de mercado de los 70. La transacción genera un aumento de la cuota del 20 por, o 10.000 en total. La firma mantiene un administrador con experiencia de dos años adicionales, y los beneficios a los empleados por el ejercicio de opciones sobre acciones. Si, en cambio, el precio de la acción no es superior al precio de ejercicio 50, el gerente no ejercita las opciones sobre acciones. Dado que el empleado posee las opciones para 500 acciones después de dos años, el gerente puede ser capaz de dejar la empresa y retener las opciones sobre acciones hasta que las opciones expiran. Esta disposición da al administrador la oportunidad de beneficiarse de un aumento del precio de las acciones en el futuro. Factoring en compañía de Gastos organismos de normalización europeos a menudo se conceden sin ningún requisito de gasto de efectivo de parte del empleado. Si el precio de ejercicio es de 50 dólares por acción y el precio de mercado es de 70, por ejemplo, la empresa puede simplemente pagar al empleado la diferencia entre los dos precios multiplicados por el número de acciones de opciones sobre acciones. Si se confieren 500 acciones, el importe pagado al empleado es (20 x 500 acciones), o 10.000. Esto elimina la necesidad de que para el trabajador para la compra de las acciones antes de que se venda la acción, y esta estructura hace que las opciones más valioso. Organismos de normalización europeos son un gasto para el empleador, y el costo de la emisión de las opciones sobre acciones se contabiliza en la cuenta de resultados de los companys de la. Restricted es mejor que el de Opciones sobre Actualizado 20 de julio de 2017. Muchas empresas están preocupadas por el Consejo de Normas de Contabilidad Financiera (FASB) Recomendación que las opciones sobre acciones se mostrarán en la hoja de gastos company39s. Especialmente de alta tecnología y empresas de nueva creación están preocupados porque tienen miedo de perder a uno de sus grandes herramientas de motivación. Ellos se preocupan needn39t. Ya existe una mejor opción de compensación, opciones de acciones restringidas. La motivación mediante la emisión de acciones restringidas de acciones restringidas es una herramienta mejor motivador que la concesión de opciones sobre acciones por dos razones. En primer lugar, muchos empleados don39t entender las opciones sobre acciones. Ellos don39t saben que tienen que tomar medidas para realizar cualquier ganancia. Es mucho más fácil para ellos comprender un período de adquisición de acciones restringidas. En segundo lugar, acciones restringidas can39t perder todo su valor como las opciones sobre acciones. Incluso si el precio de la acción cae, acciones restringidas conserva algún valor intrínseco. Una concesión de opciones sobre acciones con un precio de ejercicio de 10 no tiene ningún valor cuando las operaciones de bolsa en 8. Las acciones restringidas otorgado cuando el comercio a las 10 es todavía vale la pena 8. Una opción de valores ha perdido 100 de su valor. Las acciones restringidas sólo ha perdido 20. Propiedad Participada A través de acciones restringidas Una de las ventajas de acciones restringidas tiene desde una perspectiva de gestión es que es mejor para motivar a los empleados a pensar y actuar como propietarios. Cuando un restringidas chalecos de adjudicación de acciones, el empleado que recibió las acciones restringidas se convierte en un propietario de la empresa. Él o ella tiene que tomar ninguna otra medida para que esto ocurra. El empleado es ahora parte propietario y puede votar en la junta anual. la propiedad real de parte de la empresa es una herramienta motivadora poderosa para tratar de conseguir que los empleados son dueños de los objetivos company39s. Esto los hace más centrado en alcanzar las metas. Las opciones sobre acciones, por el contrario, hacen poco para inculcar un sentido de propiedad. Ellos son vistos por la mayoría como una apuesta de alto riesgo que tiene un potencial gran recompensa. Un individuo puede muy bien invertir un par de años ayudando a una empresa crecer y prosperar una vez compensado ese momento por las opciones sobre acciones. Sin embargo, su lealtad es a elevar el precio de las acciones lo que la puede retirar dinero y hacer un paquete. No tienen lealtad a la empresa y sus objetivos. A menudo, van a elegir las acciones que elevan los precios de las acciones en el corto plazo, lo que aumenta su ganancia potencial, en lugar de adoptar una visión a más largo plazo que ayudará a la compañía. Los partidarios de acciones restringidas Los Angeles Times informa que Microsoft planea reemplazar las opciones sobre acciones con las subvenciones de acciones restringidas. Amazon. co. uk observa que todos sus empleados se les asigna un número de unidades de acciones de Amazon restringido cuando se unen. El Grupo Altria, Inc. señala en su informe anual que 34in 2003, se hizo compensaciones en acciones en acciones de acciones restringidas en lugar de un precio fijo de stock options34. Dell Computer Corp. Cendant Corp. y DaimlerChrysler AG también se reportan estar avanzando hacia acciones restringidas, en lugar de las opciones sobre acciones. Acciones Restringidas Preguntas Si tiene alguna pregunta sobre las adjudicaciones de acciones restringidas como una forma motivadora de la compensación, ver el restringida de la FAQ. Hay un FAQ comparables sobre las opciones sobre acciones aquí. Administrar este número adjudicaciones de acciones restringidas son una mejor herramienta para motivar a los empleados de las opciones sobre acciones. adjudicaciones de acciones restringidas son mejores que las opciones sobre acciones para motivar a los empleados a pensar y actuar como propietarios. adjudicaciones de acciones restringidas son mejor tratados sobre los estados financieros que las opciones sobre acciones. Eso hace que las adjudicaciones de acciones restringidas mejores para los empleados, la gestión, los inversores y los reguladores. No hay ninguna razón para no hacer que Restricted Stock choice. How y los RSU se gravan Carga del reproductor. compensación de los empleados es un gasto importante para la mayoría de las empresas, por lo tanto, muchas empresas les resulta más fácil de pagar al menos una parte de su remuneración empleados en forma de acciones. Este tipo de compensación tiene dos ventajas: reduce la cantidad de compensación en efectivo que los empleadores deben pagar a cabo, y también sirve como un incentivo para la productividad de los empleados. Hay muchos tipos de compensación de acciones. y cada uno tiene su propio conjunto de reglas y regulaciones. Los ejecutivos que reciben opciones de acciones se enfrentan a un conjunto especial de reglas que restringen las circunstancias en las que pueden ejercer y vender ellos. En este artículo se examinará la naturaleza de las acciones restringidas y unidades de acciones restringidas (RSU) y la forma en que se gravan. Lo que está restringido de acciones restringidas de valores es, por definición, acción que ha sido concedida a un ejecutivo que es intransferible y sujeta a confiscación bajo ciertas condiciones, tales como la terminación del empleo o el incumplimiento de los puntos de referencia de rendimiento, ya sea personales o empresariales. Las acciones restringidas también se hace generalmente a disposición del destinatario en virtud de un plan de adquisición gradual que dura varios años. Aunque hay algunas excepciones, las acciones más restringida se otorga a los ejecutivos que se considera que tienen conocimiento de información privilegiada de una corporación, por lo que es sujeto a las regulaciones de tráfico de información privilegiada bajo la Regla SEC 144. El incumplimiento de estas regulaciones también puede resultar en la pérdida. accionistas restringidos tienen derecho a voto. lo mismo que cualquier otro tipo de accionistas. subvenciones de acciones restringidas se han vuelto más popular desde mediados de la década de 2000, cuando se exige a las empresas a gastos las opciones accionarias. ¿Cuáles son las RSU Restricted Stock asemejan opciones de acciones restringidas conceptualmente, pero difieren en algunos aspectos clave. RSU representan una promesa sin garantía por parte del empleador de otorgar un número determinado de acciones de capital que el empleado al momento de la realización del plan de adquisición. Algunos tipos de planes permiten un pago en efectivo que se hará en lugar de la acción, pero este tipo de plan está en la minoría. La mayoría de los planes de mandato que las acciones reales de la población no son para ser emitida hasta que se cumplan los convenios subyacentes. Por lo tanto, las acciones no pueden ser entregados hasta la irrevocabilidad y la confiscación de los requisitos se han cumplido y la liberación está sentado. Algunos planes de RSU permiten que el empleado para decidir dentro de ciertos límites exactamente cuando él o ella le gustaría recibir las acciones, que pueden ayudar en la planificación de impuestos. Sin embargo, a diferencia de los accionistas restringidas estándar, los participantes RSU tienen derecho a voto en el material durante el periodo de consolidación, porque no hay en stock se haya expedido efectivamente. Las reglas de cada plan determinarán si los titulares de RSU reciben dividendos equivalentes. ¿Cómo se restringen de acciones restringidas gravado y los RSU se gravan de manera diferente a otros tipos de opciones sobre acciones. tales como los planes de compra de acciones para empleados legales o no legales (ESPP). Esos planes suelen tener consecuencias fiscales a la fecha de ejercicio o la venta, mientras que por lo general acciones restringidas convierte en sujeto pasivo a la finalización del calendario de adquisición. Para los planes de acciones restringidas, la totalidad del importe de las acciones adquirido debe ser contado como ingresos ordinarios en el año de adquisición de derechos. La cantidad que debe ser declarada se determina restando la compra original o precio de ejercicio de la acción (que puede ser cero) del valor justo de mercado de las acciones a partir de la fecha en que la acción se vuelve totalmente devengados. La diferencia debe ser informado por el accionista como ingresos ordinarios. Sin embargo, si el accionista tiene que vender las acciones al adquisición de derechos y lo vende en un momento posterior, cualquier diferencia entre el precio de venta y el valor justo de mercado en la fecha de adquisición de derechos se registra como una ganancia o pérdida de capital. Sección 83 (b) Elección de accionistas de acciones restringidas se les permite reportar el valor justo de mercado de sus acciones como ingreso ordinario en la fecha en que se conceden, en lugar de cuando se devengan, si así lo desean. Esta elección puede reducir enormemente la cantidad de impuestos que se pagan en el plan, debido a que el precio de las acciones en el momento de la concesión es a menudo mucho más bajo que en el momento de adquisición de derechos. Por lo tanto, el tratamiento de las ganancias de capital comienza en el momento de la concesión y no en traspaso. Este tipo de elección puede ser especialmente útil cuando existen períodos más largos de tiempo entre el momento de la concesión de acciones y cuando se conceden (cinco años o más). Ejemplo - Reporte de Acciones Restringidas de John y Frank son los dos principales ejecutivos en una gran corporación. Cada uno de ellos reciben subvenciones de acciones restringidas de 10.000 acciones de cero dólares. La acción de la compañía se cotiza a 20 dólares por acción en la fecha de concesión. John decide declarar las acciones al conferir mientras que Frank elige el 83 tratamiento de la Sección (b). Por lo tanto, Juan declara nada en el año de concesión, mientras que Frank debe informar 200.000 como ingreso ordinario. Cinco años más tarde, en la fecha en que la acción se vuelve completamente establecidas, la acción cotiza a 90 dólares por acción. John tendrá que reportar la friolera de 900.000 de su saldo de existencias como ingreso ordinario en el año de adquisición de derechos, mientras que Frank informa nada menos que vende sus acciones, que serían elegibles para el tratamiento de las ganancias de capital. Por lo tanto, Frank paga una tasa más baja en la mayoría de sus fondos de valores, mientras que John debe pagar la tasa más alta posible en la totalidad del importe de la ganancia realizada durante el período de adquisición. Por desgracia, hay un riesgo importante de pérdida asociada con la Sección 83 elecciones (b) que va más allá de los riesgos inherentes de confiscación estándar en todos los planes de acciones restringidas. Si Frank debe abandonar la empresa antes de que el plan se convierte en derechos adquiridos, que renunciará a todos los derechos sobre la totalidad del saldo de valores, a pesar de que se ha declarado la 200.000 de acciones otorgada a él como ingreso. Él no será capaz de recuperar los impuestos que pagó como resultado de su elección. Algunos planes también requieren que el empleado para pagar al menos una parte de las acciones en la fecha de concesión, y esta cantidad pueden ser incluidos como una pérdida de capital en estas circunstancias. Fiscalidad de los RSU La imposición de los RSU es un poco más simple que la de los planes de acciones restringidas estándar. Debido a que no hay stock real emitida en concesión, no se permite la Sección 83 (b) la elección. Esto significa que sólo hay una fecha en el transcurso de este plan en el que se puede declarar el valor de las acciones. La cantidad reportada será igual al valor de mercado de las acciones a la fecha de consolidación, que es también la fecha de entrega en este caso. Por lo tanto, el valor de las acciones se registra como ingreso ordinario en el año de la acción se vuelve creados. La línea de base Hay muchos tipos diferentes de acciones restringidas, y las normas fiscales y de confiscación asociados con ellos puede ser muy complejo. Este artículo sólo cubre los aspectos más destacados de este tema y no debe interpretarse como asesoramiento fiscal. Para obtener más información, consulte a su asesor financiero. Una persona que comercia con derivados, materias primas, bonos, acciones o divisas con un riesgo más alto de lo normal a cambio de. quotHINTquot es un acrónimo que significa para los ingresos quothigh sin taxes. quot Se aplica a altos ingresos que evitan el pago de la renta federal. Un creador de mercado que compra y vende bonos corporativos extremadamente corto plazo denominados papeles comerciales. Un distribuidor de papel es típicamente. Un pedido realizado a una casa de valores para comprar o vender un número determinado de acciones a un precio determinado o mejor. El libre adquisición y venta de bienes y servicios entre los países sin la imposición de restricciones tales como. En el mundo de los negocios, un unicornio es una empresa, por lo general una start-up que no tiene un registro de funcionamiento establecido. Suscribirse al boletín de noticias de finanzas personales para determinar qué productos financieros mejor se adapten a su estilo de vida Gracias por suscribirse a Finance. The personal sobre-simplificado, 20000 ft respuesta es:. 1) RSU don039t tienen un precio de ejercicio, por lo que a diferencia de opciones, que van can039t quotunder water. quot Esto es particularmente atractivo cuando las empresas tienen estas valoraciones astronómicas que ejercen precio de las acciones sería prohibitivamente alto. 2) RSU vienen con una condición de rendimiento, además de una condición de servicio. Este último es el mismo que con las opciones sobre acciones tradicionales (lo que se conoce más o menos como calendario de adquisición). Las primeras suelen significa que sus RSU aren039t realmente el suyo hasta que las oficinas de propiedad intelectual de la empresa (o golpes cualquiera que sea la condición de ejecución está definido). Es decir. las empresas pueden incentivar a que permanezca hasta que se cumpla la condición de rendimiento. Aquí están algunos artículos que mis colegas y yo hemos escrito que podría arrojar luz en su investigación: Negación: CEO I039m de EquityZen. un mercado para las inversiones privadas. Este no es un consejo. Estos puntos de vista son mi propio. 6.5K Vistas middot middot Ver upvotes No es para una reproducción más respuestas a continuación. Preguntas relacionadas ¿Por qué pueden RSU ser más caras que las acciones comunes Si se deja a la elección entre ser compensado en las opciones frente a las RSU, ¿por qué un empleado siempre elegir las opciones sobre acciones Cuál fue opciones sobre acciones Facebook039s Precio de Ejercicio antes del cambio de RSU ¿Cómo se siente al caminar lejos de las opciones sobre acciones no adjudicadas o RSU ¿Tiene SurveyMonkey actualmente ofrecen nuevas opciones accionarias o RSU empleados que depende de sus circunstancias, hay pros y los contras de cada tipo de instrumento. Las opciones sobre acciones le dan el derecho a comprar acciones a un precio determinado después de un periodo de consolidación. Esto suele ocurrir después de la fecha de aniversario de un año, con un 25 que le fue cedida cada año durante un período de cuatro años. La clave aquí es que usted debe comprar las opciones. La idea y la esperanza es que en el momento eres elegible para comprar las opciones, la acción se ha revalorizado. Sin embargo, podría erosionar valor de las acciones por lo que es inútil, lo que no sucede con las unidades de acciones restringidas (RSU). RSU son similares a las opciones de que los theres un periodo de consolidación en que el empleado debe cumplir ciertas condiciones antes de transferir las acciones o su valor. Tales condiciones suelen estar en relación con un período de tiempo o basados en el rendimiento laboral. A diferencia de las opciones sobre acciones, theres ninguna compra en cuestión. En su lugar, un cierto número de unidades se conceden al empleado, pero aquí no hay ningún valor hasta que después de que el empleado ha cumplido con los requisitos de carencia. Después de consolidación, el empleado puede transferir la RSU. Por lo tanto, las RSU conservan siempre un valor, en contraste con las opciones que se pueden disminución del valor por el tiempo de adquisición de derechos. El valor de RSU es el valor de mercado de cierre del precio de las acciones en la fecha de adquisición. Eso es también el punto al que se activa su responsabilidad fiscal, lo que requiere que pague la retención y el impuesto sobre la renta sobre la cantidad recibida. Como siempre, por favor entienda que esta respuesta no se ofrece como consejo, pero sólo para proporcionar información general. No hay sustituto para conseguir un buen consejo de un profesional. Puesto que hay muchas consideraciones implicadas con las complejidades de estas transacciones, que realmente necesita haber personalizado asesoramiento específico a sus circunstancias. Por favor, echa un vistazo a LawTrades con el fin de conectar con un abogado experimentado de inicio para una guía adicional acerca de la evaluación de los RSU y las opciones sobre acciones. 1.5k Vistas middot middot Ver upvotes No para la reproducción de Scott Chou. EmployeeStockOptions fundadores - la toma de riesgos en nombre de los empleados Depende de qué punto de vista, el empleado o la compañía, y la etapa de la empresa. Las opciones sobre acciones serán mejor para los dos en una compañía de etapa temprana. El empleado puede obtener más acciones y el precio de ejercicio es pequeño, por lo que la diferencia de valor con una RSU es insignificante. Dado que es una opción, se puede ejercer temprano en el precio más bajo y es elegible para la tasa de ganancias de capital a largo plazo sustancialmente menor. Por otra parte, los ejercicios a menudo califican para las exenciones fiscales pequeña empresa, donde las exenciones sobre el impuesto han sido tan alta como 10 millones. Un RSU siempre será gravada a la alta tasa de impuesto sobre la renta ordinaria, independientemente del tiempo que se llevaron a cabo. Si una empresa otorga grandes bloques de RSU en una etapa temprana, podrían hacer que los empleados que don039t atención sobre los impuestos felices pero podría arruinar la empresa. Estos empleados pueden dejar de fumar, incluso después de un año y mantener la RSU para siempre. empleados posteriores won039t conseguir casi el mismo número de acciones debido a la subida de valor, pero tendrán que hacer la mayor parte del trabajo de conseguir la empresa a través de los 8 años de la buena compañía promedio requiere para salir. Las primeras salidas se obtienen la mayor parte de los beneficios y que won039t ser justos. Lo que es peor, si el número de salidas es grande, se diluye la mesa de tapa y disuadir al inversor y fomentar la reestructuración que se invita a los pleitos. Simplemente malo por todas partes. Sin embargo, en las etapas finales cuando el valor de las acciones ha aumentado de manera significativa, a continuación, las opciones sobre acciones proporcionan mucho menos incentivos de reclutamiento para los empleados en curso y las que salen los empleados debido a los altos precios de ejercicio. El won039t empresa como ellos, ya sea porque después de la salida a bolsa, sino que también tenga que comenzar a informar sobre las ganancias y las opciones agregará incertidumbre debido a que el precio de la acción está fuera del control directo de la gestión. 3.1k Vistas middot middot Ver upvotes Not for Reproduction middot respuesta solicitada por Steve PicotRestricted de Unidades (RSU) Una unidad de acciones restringidas (RSU) es una forma de compensación de capital utilizado en los programas de compensación de acciones. Un RSU es una beca valorada en términos de acciones de la compañía, pero acciones de la compañía no se emite en el momento de la concesión. Después de que el receptor de una unidad satisface el requisito de adquisición de derechos, la compañía distribuye acciones o el equivalente en efectivo de la cantidad de acciones establecidas para la evaluación de la unidad. Dependiendo de las reglas del plan, el participante o los donantes pueden ser autorizados a elegir si desea establecerse en acciones o efectivo. Acciones Restringidas Bases Unidad de Otorgamiento Información Historia Resumen Distribución y Aceptación y rechazo de Subvenciones Implicaciones fiscales RESTRINGIDO FUNDAMENTOS DE LA UNIDAD DE VALORES ¿Qué es una unidad de acciones restringidas Una unidad de población restringida es una beca valorada en términos de acciones de la compañía, pero la compañía de valores no se emite en el momento de la subvención. Después de que el receptor de una unidad satisface el requisito de adquisición de derechos, la compañía distribuye acciones o el equivalente en efectivo de la cantidad de acciones establecidas para la evaluación de la unidad. Si las reglas del plan lo permiten, la empresa puede requerir o el destinatario puede optar por aplazar la distribución a una fecha posterior. requisitos de carencia pueden ser satisfechas por el paso del tiempo o por cualquiera de las empresas o del rendimiento individual. Si el destinatario no cumple con los requisitos de la Sociedad comprendidos antes de la finalización del periodo de consolidación, las unidades son típicamente perderá el derecho a la empresa. Dependiendo de las reglas del plan, el participante o los donantes pueden ser autorizados a elegir si desea establecerse en acciones o efectivo. HHow es una unidad de acciones restringidas diferente de una adjudicación de acciones restringidas Como un premio de acciones restringidas (RSA), una unidad de acciones restringidas (RSU) es una beca valorada en términos de acciones de la compañía. A diferencia de un RSA, sin acciones de la compañía se emite en el momento de una subvención de RSU. Después de un receptor de la donación cumple con el requisito de adquisición de derechos, la compañía distribuye acciones o el equivalente en efectivo de la cantidad de acciones establecidas para la evaluación de la unidad. Si las reglas del plan lo permiten, la empresa puede requerir o el destinatario puede optar por aplazar la distribución a una fecha posterior. períodos de carencia pueden ser satisfechas por el paso del tiempo, o por la empresa o el desempeño individual. Si el destinatario no cumple con las condiciones de la Sociedad comprendidos antes de la finalización del periodo de consolidación, las unidades son típicamente perderán. ¿Cómo es una unidad de acciones restringidas diferente del control y de restricción de acciones restringidas de acciones premios y control y acciones restringidas son dos conceptos totalmente diferentes. adjudicaciones de acciones restringidas se relacionan con compensación de acciones, y el control y acciones restringidas a la ley de valores. Un premio de acciones restringidas es una forma de compensación de capital sujeto a un (acuerdo de subvención) un acuerdo que define los derechos de los receptores en el marco del plan de compensación de capital emisores. Control y acciones restringidas implica acciones no registradas de acciones que están restringidos por la Regla SEC 144. Cómo hacer planes de unidad de acciones restringidas trabajar en un plan de unidad de acciones restringidas, su empresa le ofrece un interés económico medido por su companys de valores, y hace el pago a usted en una fecha o evento futuro se especifica en su propio acuerdo de subvención y plan de empresa. En la mayoría de los planes, que tendrá que decidir si acepta o rechaza la subvención. Si acepta, se le puede pedir a pagar a su empleador un precio de compra de la concesión. Suponiendo que sus chalecos concesión en virtud de las normas de adquisición de derechos que se aplican a usted, usted recibirán acciones de la compañía o el equivalente en efectivo (en función de sus companys las reglas del plan) cuando llegue a la fecha de distribución especificado en su plan y acuerdo de subvención. Usted puede perder su interés económico en el plan si se deja la compañía antes de la fecha de adquisición. Lo que sucede a mis unidades de acciones restringidas si me retiro, muera, o inválidas Si se confieren sus unidades de acciones restringidas, se realizará el pago a usted o su patrimonio como se establece en virtud de las reglas del plan. Con respecto a las unidades de acciones restringidas no conferidas, por lo general hay reglas especiales en el caso de que se retire, muere o se incapacita. Ver sus empleadores planean reglas para obtener más detalles. DISTRIBUCIÓN DE ADQUISICIÓN DE DERECHOS Cuando hacer chaleco de RSU Dependiendo de las reglas del plan Companys, la concesión de requisitos pueden cumplirse por el paso del tiempo o por la empresa o el desempeño individual. Si usted no cumple con los requisitos establecidos por su empresa antes de la finalización del periodo de consolidación, sus unidades son típicamente perderá el derecho a la empresa. El devengo se puede producir antes de la fecha de adquisición se muestra, depende de su satisfacción companys con el cumplimiento de los criterios de actuación de los companys establecidos en las normas del plan la compañía. ¿Qué es un programa de distribución de un calendario de distribución es el calendario de pago real para usted bajo el plan de la compañía. Lo que sucede a mis unidades de acciones restringidas, una vez que confieren Una vez que su chaleco de unidades de acciones restringidas, sus derechos se convierten inalienable. Usted recibirá el pago efectivo de acuerdo con el cronograma de distribución por su plan de la compañía. Si no ha elegido aplazar la distribución, la fecha de distribución y la fecha de traspaso son los mismos. ¿Qué ocurre con las unidades de acciones restringidas si optar por diferir la recepción de mi subvención Una vez se haya cumplido el periodo de mantenimiento, las acciones o equivalente en efectivo (dependiendo de las reglas del plan) de acciones de la compañía continúan recluidos como unidades, y no se depositan automáticamente en su cuenta de fidelidad. Una vez que las acciones han conferido, es posible que tenga que pagar impuestos mínimos legales, pero ya que usted ha aplazado la recepción del pago a una fecha posterior, usted puede suspender el pago de sus impuestos restantes. Usted no va a poseer las acciones de plano hasta que se distribuyen a su cuenta de Fidelity, con base en los términos de distribución de planes. Lo que sucede a mis unidades de acciones restringidas si dejo mi empleador antes de mi fecha de traspaso Si usted deja a su empleador antes de la fecha de su chaleco unidades de acciones restringidas, por lo general usted pierde sus unidades. Revise su plan de Companys para más detalles. RESUMEN Y INFORMACIÓN HISTORIA ¿Qué tipo de información resumida puedo ver por unidades de acciones restringidas La página Resumen de unidades de acciones restringidas muestra información sobre los totales de donaciones, subvenciones y donaciones, no aceptados aceptados. Desde esta página, puede ver información detallada acerca de un RSU en particular, ver los horarios de adquisición de derechos de distribución y, acepte o rechace las RSU no aceptados, o seleccionar un método de retención de impuestos que entrará en vigor en la consolidación de la concesión o distribución de un RSU aceptado. ¿Qué tipo de detalle que puedo ver en los ASR particulares Puede ver información de la programación de carencia, Detalles de la subvención, y las subvenciones valor estimado actual. ¿Cómo es el valor total de las subvenciones no concedidas calculado el valor total de las subvenciones no concedidas es equivalente a los días anteriores los precios de las acciones veces el número de subvenciones no concedidas, pero no incluyendo las de carácter no aceptadas cierre. Tenga en cuenta que este valor no es el mismo que el valor justo de mercado para propósitos de impuestos federales de sus subvenciones no concedidas. ¿Cuál es el valor justo de mercado de las RSU El valor justo de mercado para propósitos de impuestos federales es el valor de las unidades en el momento en que el chaleco y el producto se entregan a usted. Este precio de mercado se especifica en el contrato de RSU, y se utiliza para determinar la cantidad de ingresos tratada como compensación por los impuestos federales. Sus companys las reglas del plan RSU determinan la forma razonable se calcula el valor de mercado de sus RSU. El cálculo se puede basar en los días anteriores de negocios cerca, media alta y baja para el día, los precios en tiempo real, o cerca del día de hoy. Este precio de mercado por acción es el valor justo de mercado para propósitos de impuestos federales, dividido por el número de RSU es el propietario. ¿Cuál es la fecha de caducidad La fecha de vencimiento es la fecha en que expira el contrato de RSU. Para acciones restringidas, que es irrevocable basa en el tiempo, la fecha de caducidad es inmaterial. Si consolidación de la concesión se basa en factores distintos del simple paso del tiempo, como las medidas de rendimiento, la fecha de caducidad es el final del período de adquisición de derechos dentro del cual es posible. Para estos planes, en caso de adquisición de derechos no se ha producido por la fecha de caducidad, la subvención se pierde. Por favor refiérase a las reglas del plan companys para entender si alguna fecha de vencimiento se aplicarán conforme a su plan. ¿Cómo puedo ver mi documento de plan y acuerdo de subvención Para las subvenciones aceptadas, seleccione Ver detalles. En la página Ver detalles, haga clic en Ver Documento del Plan o la opinión del Acuerdo de Subvención. También puede ver el documento de plan y acuerdo de subvención cuando acepta o rechaza una subvención no aceptada. El documento del plan y el acuerdo de subvención están en formato PDF. Debe tener el lector gratuito Acrobat para ver e imprimir el documento del plan. ¿Qué tipo de información de la historia puedo consultar RSU Puede ver un historial de todas las transacciones para su plan de unidades de acciones restringidas durante los últimos 10, 30, 60, 90, o 120 días. Las operaciones figuran en orden cronológico inverso, pero también se puede ordenar la lista de transacciones por tipo de transacción, ID concesión, la fecha de concesión, o cantidad. Puede ver los detalles relativos a aceptado y disminuido las subvenciones. Para las transacciones de más de 120 días, ver las Declaraciones / Documentos en las cuentas por operación de cartera en la fidelidad. ¿Qué tipo de información puedo consultar las subvenciones no concedidas En la página no concedidas Subvenciones, puede ver la fecha de adquisición, fecha, concesión de identificación, número de unidades, y el método de retención de impuestos para cada subvención se quitó la vestimenta. También puede ver un prestamista concede valor estimado al momento de adquisición de derechos, y una estimación de los impuestos que usted pueda deber al ser adjudicado. La página Ver detalles para ver una subvención unvested también muestra el valor justo de mercado estimado por acción. total estimado de ingresos gravables, y la retención del impuesto cantidades y porcentajes rompen a cabo por autoridades federales, estatales y Medicare. Aceptación y rechazo BECAS ¿Cómo Aceptar o rechazar una subvención implicaciones fiscales ¿Cuáles son las implicaciones de impuestos de un RSU en las reglas de impuestos federales normales, un empleado que recibe unidades de acciones restringidas no se grava en el momento de la concesión. En su lugar, el empleado se grava a adquisición de derechos, cuando las restricciones caduquen, a menos que el plan permite que el empleado para diferir la recepción del dinero en efectivo o en acciones. En estas circunstancias, el empleador tiene ciertas obligaciones de retención que puede o puede cubrir toda la njot liabiliity impuestos para el empleado en la adquisición de derechos o la distribución. El pago de todos los demás impuestos puede ser diferido hasta el momento de la distribución, cuando el empleado realmente tiene la recepción de las acciones o equivalente en efectivo (dependiendo de las reglas del plan de Companys). La cantidad de ingresos sujetos a impuestos es la diferencia entre el valor justo de mercado de la subvención en el momento de adquisición de derechos, menos el importe pagado por la concesión, en su caso. Para las subvenciones que pagan en acciones reales, el período empleados de retención de impuestos comienza en el momento de la distribución (que puede o no coincidir con la adquisición de derechos en función de las reglas del plan), y la base empleados fiscal es igual a la cantidad pagada por las acciones más la cantidad incluida como ingreso la compensación ordinaria. Tras una posterior venta de las acciones, asumiendo que el empleado lleva a cabo las acciones como un activo de capital, el empleado reconocería el ingreso de ganancia o pérdida de capital si tal aumento de capital sería de corto o largo plazo depende del tiempo que transcurre entre el inicio de la explotación periodo en consolidación y la fecha de la venta posterior. Consulte a su asesor fiscal respecto a las consecuencias fiscales a usted. ¿Cómo pago los impuestos sobre las unidades de acciones restringidas Dependiendo de las reglas del plan, usted tiene tres opciones para satisfacer sus retenciones obligación tributaria debido a la irrevocabilidad: acciones de Net Si opta por acciones neto, el número apropiado de acciones está retenido en la adquisición de derechos para cubrir el impuesto obligación de retención. Usted conserva el número de acciones adquiridos menos el número de acciones deducidas a efectos fiscales. Pagar en efectivo Si opta por pagar en efectivo para satisfacer su obligación de retención de impuestos, usted debe tener la cantidad adecuada de dinero en efectivo en su cuenta en el momento de adquisición de derechos. El dinero será debitado de su cuenta al ser adjudicado, y será remitida a su empresa para informar y remitir a las agencias reguladoras apropiadas. Usted conserva el número total de acciones que queden consolidados. Si usted decide pagar su obligación de retención con dinero en efectivo de su cuenta de Fidelity, tenga en cuenta que tiene que tener dinero en dicha cuenta en la fecha de adquisición para evitar que su cuenta restringida. Elegir a pagar por la retención del impuesto estimado con dinero en efectivo no depositar fondos en su cuenta. Vender a Cover Si decide vender para cubrir, usted está dirigiendo Fidelity Plan de Servicios de vender una parte de sus acciones de adquisición de derechos para cubrir su obligación de retención de impuestos y las comisiones y tarifas aplicables. Las ganancias de su venta se deducirá de su cuenta y serán enviados a su compañía para informar y remitir a las agencias reguladoras apropiadas. Usted conserva el número de acciones devengadas vez eliminadas las partes que se venden para la retención de impuestos, comisiones y honorarios. Supongamos que Mike tiene 250 unidades de acciones restringidas de adquisición de derechos el 1 de enero de 2004, pero que distribuyen el 1 de enero de 2005. asume la obligación tributaria en la consolidación de la concesión es de 500, el precio de las acciones el 1 de enero de 2005 es el 10 por acción, y la obligación de retención de impuestos en 725. distribución es pagar en efectivo en el chaleco, Acciones netas de distribución el 1 de enero de 2004, cuando se conceden las 250 unidades, Mike deben tener 500 en efectivo en su fidelidad AccountSM para cubrir su obligación de retención de impuestos. El 500 está cargado en la cuenta Mikes y transmitió a su compañía para reportar y remitir a las agencias reguladoras apropiadas. Mike se queda con las 250 unidades que queden consolidados. Cuando las acciones se distribuyen 250 el 1 de enero de 2005, la empresa retiene Mikes 73 acciones (73 acciones x 10 por acción 730) para cubrir la obligación de retención 725 de impuestos. El 5 excedente se aplica a impuestos federales Mikes. Mike se queda con 177 acciones (250 acciones devengadas - 73 acciones deducidas para cubrir la obligación de retención de impuestos 177 acciones restantes). Ejemplo 2 - pagar en efectivo en el chaleco y al Distribución El 1 de enero de 2004, cuando se conceden las 250 unidades, Mike debe tener 500 en efectivo en su cuenta Fidelity SM para cubrir su obligación de retención de impuestos. El 500 está cargado en la cuenta Mikes y transmitió a su compañía para reportar y remitir a las agencias reguladoras apropiadas. Mike se queda con las 250 unidades que vested. On 1 de enero de 2005 cuando se distribuyen las acciones, Mike debe tener un 725 adicional en efectivo en su fidelidad AccountSM para cubrir su obligación de retención de impuestos. El 725 es cargado en la cuenta de Mikes y transmitió a su compañía para reportar y remitir a las agencias reguladoras apropiadas. Ejemplo 3 - Vender a cubierta cuando el chaleco 250 acciones el 1 de enero de Fidelity Plan de Servicios vende 74 de las acciones (74 x 9,90 acciones asumidas precio de las acciones en el momento de la venta 732,60) para cubrir la obligación de retención 725 de impuestos. Cualquier excedente (2,60) permanece en cuenta Mikes. Se conserva 176 250 acciones (acciones devengadas - 74 acciones vendidas a cubrir su obligación de retención de impuestos 176 acciones). ¿Cómo se calcula la retención de impuestos de retención de Impuesto calculado con base en el valor justo de mercado total de sus donaciones en la fecha de concesión (menos la cantidad que pagó por las acciones, si los hay) multiplicado por la tasa de retención de impuestos suministrado por su compañía. Debe tener fondos disponibles en la cuenta de Fidelity para satisfacer la obligación de retención. La retención será enviada a su empleador para el pago de impuestos. ¿Cómo puedo determinar cuánto será retenido por impuestos al ser adjudicado, haga clic en Estimar ganancia para calcular su obligación de retención de impuestos. Introduzca sus datos de subvenciones para estimar el ingreso gravable y la retención del impuesto sobre adquisición de derechos.
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